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    1. 經濟師中級人力資源真題及答案

      2020-04-10 15:23
       
              案例分析題:
           女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月,甲懷孕,由于年齡較大需要保胎,甲多次遲到或者不上班。2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定,累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此,公司與甲解除了勞動合同甲認為公司違法解除,要求其承擔違法解除的法律責任。

        1.【題干】關于該公司解除行為的說法,正確的是( )。
          【選項】
        A.因為甲處于孕期,公司無權解除勞動合同
        B.公司解除勞動合同應通知工會,并經工會書面同意
        C.作為解除依據的公司規章制度,應當內容合法、經過民主程序,并向勞動者公示或告知
        D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同,所以公司無權單方解除勞動合同
         【答案】C
        
        2.【題干】關于該公司解除勞動后的義務的說法,正確的是( )。
         【選項】
        A.因為甲是孕婦,公司應為其支付經濟補償
        B.因為甲是孕婦,公司應為其支付賠償金
        C.公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查
        D.公司應在2個月內為勞動者辦理社會保險和檔案轉接手續
            【答案】C
        
        3.【題干】若甲對該公司的解除行為不服,可以采取的救濟途徑是( )。
         【選項】
        A.甲可以請求工會協助其與企業進行協商
        B.甲可以直接向商事仲裁機構申請仲裁
        C.甲可以直接向人民法晥提起訴訟
        D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議
         【答案】AB
       

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