案例分析題：
　    女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。

　　1.【題干】關于該公司解除行為的說法，正確的是(　)。
　   【選項】
　　A.因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同
　　B.公司解除勞動合同應通知工會，并經工會書面同意
　　C.作為解除依據的公司規章制度，應當內容合法、經過民主程序，并向勞動者公示或告知
　　D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同
　  【答案】C
　　
　　2.【題干】關于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是(　)。
　  【選項】
　　A.因為甲是孕婦，公司應為其支付經濟補償
　　B.因為甲是孕婦，公司應為其支付賠償金
　　C.公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查
　　D.公司應在2個月內為勞動者辦理社會保險和檔案轉接手續
      【答案】C
  
　　3.【題干】若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是(　)。
　  【選項】
　　A.甲可以請求工會協助其與企業進行協商
　　B.甲可以直接向商事仲裁機構申請仲裁
　　C.甲可以直接向人民法晥提起訴訟
　　D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議
　  【答案】AB